Kennisconsult
14 managementprincipes van Fayol
- 14 managementprincipes van Fayol
- Fayol's 14 principles of management
Volgens Fayol zijn er 14 belangrijke uitgangspunten waaraan een organisatie en haar management dient te voldoen om succesvol te kunnen functioneren. Deze uitgangspunten zijn:
1. specialisatie van de arbeid;
2. autoriteit;
3. discipline;
4. eenheid van gezag;
5. eenheid van beleid;
6. doelen van de organisatie zijn bepalend;
7. eerlijke beloning;
8. centralisatie van de leiding;
9. leiding van bovenaf;
10. alles en iedereen op een vaste plaats;
11. gelijke behandeling van gelijke gevallen;
12. stabiel personeelsbestand met geen of weinig verloop;
13. initiatief;
14. esprit de corps: harmonie en eensgezindheid binnen de organisatie.
Bron: Kennisconsult
- Management (management) >> Managementtheorie (management theory) >> Theorieen (theories)
Meer over 14 managementprincipes van Fayol
(1)
(0)
(1)
(0)
(0)
(0)
(0)
Verder zoeken naar 14 managementprincipes van Fayol
Selecteer hieronder het begrip in de taal waarin u verder wil zoeken. Vervolgens verschijnen de beschikbare zoekvragen voor die taal.
(20)
(28)
(9)
(6)
(21)
(13)
(15)
(18)
(7)
(6)
(17)
(14)
Heeft u opmerkingen/suggesties omtrent dit begrip? Klik hier om deze door te geven.