Kennisconsult

 - organisatiecultuur (bedrijfscultuur)
 - corporate culture (organizational culture, company culture)
 - culture d'entreprise
 - Unternehmenskultur

De organisatiecultuur ontstaat vanuit de waarden en normen van waaruit de organisatie opereert. (Let wel: dit is niet vanzelfsprekend het waarden en normenstelsel, zoals dat door de organisatie op papier is gesteld). De cultuur wordt bepaald door het stelsel, zoals dat door de medewerkers van hoog tot laag, bewust en vooral onbewust wordt beleefd en uitgedragen). Organisatieculturen worden wel aangeduid met termen als: autoritair, bureaucratisch, ondernemend, e.d.
Bron: Kennisconsult

The beliefs, values and practices adopted by an organization that directly influence employee conduct and behavior.
source: Adnan, MBA: HR Glossary from A to Z

The set of important assumptions that members of the company share. It is a system of shared values about what is important and beliefs about how the company works. These common assumptions influence the ways the company operates.
Source: http://www.nwlink.com/~donclark/leader/leaddef.html

• Organisatie (organisation) >> Strategie (strategy) >> Strategie, Algemeen (strategy, general)
• Kerncompetentie (core competency) >> Leiderschap (leadership)
• Organisatie (organisation) >> Cultuur (culture)
• Kerncompetentie (core competency) >> Productontwikkeling (product development)