360-graden feedback

 - 360-graden feedback
 - 360° feedback (360-degree feedback)


Een beoordelingsmethodiek, waarbij inbreng geleverd wordt door een kring van personen rondom de medewerker (leidinggevenden, collega's, ondergeschikten, leveranciers, klanten, medewerkers) en door de medewerker zelf.
Bron: Kennisconsult


A multi-rater assessment strategy that allows for a performance evaluation of a person, team, project or organization from various sources such as peers, team members, clients, employees, or managers. Feedback obtained from only once source, such as one's immediate manager, provides limited information. When individuals and groups receive feedback from various co-workers - 360 degree feedback - a more complete understanding of performance is possible. Also known as 360 degree assessment or 360 degree feedback.
Source: Adnan, MBA: HR Glossary from A to Z

See also: 360 degree feedback

Kennisconsult
Laatst bijgewerkt: 18-09-2017
Thema: *niet toegekend*
Dit begrip is gekoppeld aan de volgende thema(s):

Meer over 360-graden feedback

Literatuur
(2)
Lessen
(0)
Gereedschap
(2)
Multimedia
(0)
De praktijk
(0)
Experts
(0)
Links
(0)

Verder zoeken naar 360-graden feedback

Selecteer hieronder het begrip in de taal waarin u verder wil zoeken. Vervolgens verschijnen de beschikbare zoekvragen voor die taal.

     360-graden feedback
     360° feedback (360-degree feedback)
Algemeen
(20)
Literatuur
(28)
Lessen
(9)
Gereedschap
(6)
Multimedia
(21)
De praktijk
(13)
Algemeen
(15)
Literatuur
(18)
Lessen
(7)
Gereedschap
(6)
Multimedia
(17)
De praktijk
(14)

Heeft u opmerkingen/suggesties omtrent dit begrip? Klik hier om deze door te geven.