Kennisconsult

 - Senge, Peter
 - Senge, Peter

Wie Peter Senge zegt, zegt "lerende organisatie". Volgens Senge is dit een organisatie, die uitgaat van vijf elementen: systeemdenken, persoonlijke ambitie om te leren en zich steeds verder te ontwikkelen, mentale modellen (bedrijfsdoelen,waarden en normen), gemeenschappelijke visie en teamleren (leren door samen te overleggen en te discussieren). Ofschoon vele organisatie zich het etiket 'lerende organisatie' opplakken, zijn er maar zeer weinige die er in slagen dit waar te maken. Knelpunt is de implementatie die gepaard gaat met het afbreken van nogal wat heilige huisjes (ondermeer hierarchie en leiding) en het gegeven dat ook veel van het individu gevraagd wordt (velen leren liever niet als het er op aan komt). Boeken van Senge: 'The fifth discipline: the art and practice of the learning organization' (1990) en'The fifth discipline fieldbook: strategies and tools for building a learning organization' (1994).
Bron: Kennisconsult

• Management (management) >> Managementtheorie (management theory) >> Auteurs (authors)
• Zorgsystemen (care systems) >> Kennis (knowledge) >> Leren (learning)