Kennisconsult

 - beroepscultuur

Cultuur binnen een beroepsgroep, bestaande uit binnen de groep gedragen waarden en normen, opvattingen en omgangsvormen.
Bron: Kennisconsult

Hofstede onderscheid op basis van zijn onderzoek naar nationale- en organisatieculturen de volgende dimensies van beroepsculturen (Neuijen & de Waard 2005): 1) Een oriëntatie op het omgaan met mensen en het omgaan met ‘dingen’ (voorbeeld: verpleegkundigen versus ingenieurs);
2) Een tweede dimensie onderscheidt specialisten en generalisten. Specialisten zullen geneigd zijn hun kennis te verdiepen en zo nog specialistischer worden. Generalisten zullen geneigd zijn hun kennis te verbreden om nog beter inzetbaar te zijn;
3) De derde dimensie betreft het onderscheid tussen gedisciplineerd en onafhankelijk werkgedrag (voorbeeld: politieofficier versus winkelier). In veel beroepen is ‘je houden aan de werkdiscipline’ belangrijker dan individuele vrijheid (piloten, operatieassistenten) in andere is individuele vrijheid tot beslissen, initiatief en creativiteit belangrijker;
4) Een gestructureerde tegenover een ongestructureerde oriëntatie. Het wegnemen van problemen door het ontwikkelen van protocollen;
5) Een overwegend theoretische versus een overwegend praktische oriëntatie (voorbeeld: professor versus verkoper). Een medicus zal zich bij zijn handelen laten leiden door feiten en wetenschappelijk verantwoorde kennis. De persoonlijkheid van de patiënt is daarbij minder van belang dan de juistheid van diagnose en behandeling. Beroepsbeoefenaren met een meer praktische oriëntatie zullen eerder geneigd zijn de eigen ervaring en intuïtie als belangrijke leidraad zien;
6) Normatief tegenover pragmatisch. Op beroepsniveau gaat het over het ethisch besef en handelen dat in de beroepsgroep belangrijk wordt gevonden. Gestuurd door ethiek versus gestuurd door financieel/economisch beleid.
Bron: http://thesis.eur.nl/pub/8414/ScriptieAnnetteNoten304997.pdf

• Organisatie (organisation) >> Cultuur (culture)