leiderschapsstijlen van Likert

 - leiderschapsstijlen van Likert
 - Likert's leadership styles


Likert onderscheidt vier leiderschapsstijlen:
1. exploitative and authoritarian (instructie van boven naar beneden, geen inspraak van medewerkers, geen oog voor belangen van medewerkers);
2. benevolent autocracy (soort dictatoriale stijl, waarbij de leider welwillend staat tegenover medewerkers. Af en toe mogen ze ook wat zeggen, beslissen doet hij gewoonlijk zelf);
3. consultative (er wordt geluisterd naar adviezen van medewerkers, maar beslissen blijft in principe aan de leider);
4. participative (inspraak en betrokkenheid van medewerkers speelt een belangrijke rol en ook beslissingsbevoegdheid is niet meer uitsluitend voorbehouden aan het centrale niveau. Onderlinge samenwerking op alle niveaus wordt bevorderd).
De 'participatieve' stijl vindt hij het beste.
Bron: Kennisconsult

Kennisconsult
Laatst bijgewerkt: 04-05-2015
Thema: *niet toegekend*
Dit begrip is gekoppeld aan de volgende thema(s):

Meer over leiderschapsstijlen van Likert

Literatuur
(2)
Lessen
(0)
Gereedschap
(1)
Multimedia
(0)
De praktijk
(0)
Experts
(0)
Links
(0)

Verder zoeken naar leiderschapsstijlen van Likert

Selecteer hieronder het begrip in de taal waarin u verder wil zoeken. Vervolgens verschijnen de beschikbare zoekvragen voor die taal.

     leiderschapsstijlen van Likert
     Likert's leadership styles
Algemeen
(20)
Literatuur
(28)
Lessen
(9)
Gereedschap
(6)
Multimedia
(21)
De praktijk
(13)
Algemeen
(15)
Literatuur
(18)
Lessen
(7)
Gereedschap
(6)
Multimedia
(17)
De praktijk
(14)

Heeft u opmerkingen/suggesties omtrent dit begrip? Klik hier om deze door te geven.