Kennisconsult

 - Skinner, B.F.

De psycholoog B.F. Skinner is bekend vanwege zijn werk over hoe gedrag wordt aangeleerd. In zijn reinforcementtheorie wordt gesteld dat gedrag met positieve gevolgen (beloning of uitblijven van straf) wordt herhaald, terwijl gedrag met negatieve gevolgen (bestraffing of uitblijven beloning) wordt aangepast. Gedrag is met andere woorden het resultaat van de gevolgen ervan. Met behulp van dit principe kunnen managers gedrag beïnvloeden door op vertoond gedrag te reageren met beloning of straf.
Bron: Kennisconsult

• Management (management) >> Managementtheorie (management theory) >> Auteurs (authors)
• Randvoorwaarden (prerequisites) >> Personeel (Work force) >> Human Resource Management (HRM)
• Management (management) >> * - management >> Zelfmanagement (self management) >> Persoonlijke Ontwikkeling (personal development)
• Randvoorwaarden (prerequisites) >> Personeel (Work force) >> Arbeidsvoorwaarden (conditions of employment)
• Management (management) >> * - management >> Prestatiemanagement (performance management)
• Management (management) >> Managen (to manage) >> Motiveren (to motivate)
• Randvoorwaarden (prerequisites) >> Personeel (Work force) >> Personeelsontwikkeling (staff development)