- twee factorentheorie van Herzberg
- Herzberg two-factor theory
Theorie van Herzberg over arbeidstevredenheid. Volgens Herzberg hangt arbeidstevredenheid en arbeidsontevredenheid af van verschillende factoren. Arbeidstevredenheid hangt af van 'motivatoren' als erkenning en verantwoordelijkheid dragen, terwijl arbeidsontevredenheid afhangt van wat hij 'hygiene factors' noemt, zoals slechte arbeidsomstandigheden, laag loon, e.d.
Bron: Kennisconsult
Selecteer hieronder het begrip in de taal waarin u verder wil zoeken. Vervolgens verschijnen de beschikbare zoekvragen voor die taal.
Heeft u opmerkingen/suggesties omtrent dit begrip? Klik hier om deze door te geven.