Kennisconsult
concurrerende waarden raamwerk van Cameron & Quinn
- concurrerende waarden raamwerk van Cameron & Quinn
Het Concurrerende Waarden Raamwerk van Kim Cameron en Robert Quinn is een model waarmee de kenmerken van een organisatiecultuur en organisatiecultuurveranderingen kunnen worden beschreven. Het model bestaat uit een raster dat gevormd wordt door twee paren tegenover elkaar staande (en dus met elkaar concurrerende) waarden, te weten:
stabiliteit vs flexibiliteit;
interne gerichtheid vs externe gerichtheid.
Aan de hand van de score van een organisatie op de vier waarden kan de cultuur van de organisatie worden getypeerd als:
- familiecultuur;
- verandergerichte cultuur;
- beheersgerichte cultuur;
- prestatiegerichte cultuur.
Bron: Kennisconsult
- Kerncompetentie (core competency) >> Innoveren (innovate) >> Innoveren Algemeen (innovate, general)
- Organisatie (organisation) >> Cultuur (culture)
Verder zoeken naar concurrerende waarden raamwerk van Cameron & Quinn
Selecteer hieronder het begrip in de taal waarin u verder wil zoeken. Vervolgens verschijnen de beschikbare zoekvragen voor die taal.
(20)
(28)
(9)
(6)
(21)
(13)
(15)
(18)
(7)
(6)
(17)
(14)
Heeft u opmerkingen/suggesties omtrent dit begrip? Klik hier om deze door te geven.