- driefasenmodel voor verandering
- 3 stage approach for change
Het driefasenmodel voor verandering van Kurt Lewin kent de volgende fasen:
1. Ontdooien (losmaken; klimaat creeren voor verandering);
2. Veranderen: (de veranderingen voorbereiden, ontwikkelen, invoeren, evalueren en bijstellen);
3. Invriezen: (stabiliseren, zodra de veranderingen eenmaal met succes zijn doorgevoerd).
Bron: Kennisconsult
One of the cornerstone models for understanding organizational change was
developed by Kurt Lewin back in the 1950s, and still holds true today. His model
is known as Unfreeze – Change – Refreeze, refers to the three-stage process of
change he describes.
source: http://www.mindtools.com/pages/article/newPPM94.htm
Selecteer hieronder het begrip in de taal waarin u verder wil zoeken. Vervolgens verschijnen de beschikbare zoekvragen voor die taal.
Heeft u opmerkingen/suggesties omtrent dit begrip? Klik hier om deze door te geven.