driefasenmodel voor verandering

 - driefasenmodel voor verandering
 - 3 stage approach for change


Het driefasenmodel voor verandering van Kurt Lewin kent de volgende fasen:
1. Ontdooien (losmaken; klimaat creeren voor verandering);
2. Veranderen: (de veranderingen voorbereiden, ontwikkelen, invoeren, evalueren en bijstellen);
3. Invriezen: (stabiliseren, zodra de veranderingen eenmaal met succes zijn doorgevoerd).
Bron: Kennisconsult


One of the cornerstone models for understanding organizational change was developed by Kurt Lewin back in the 1950s, and still holds true today. His model is known as Unfreeze – Change – Refreeze, refers to the three-stage process of change he describes.
source: http://www.mindtools.com/pages/article/newPPM94.htm

Kennisconsult
Laatst bijgewerkt: 22-09-2010
Thema: *niet toegekend*
Dit begrip is gekoppeld aan de volgende thema(s):

Meer over driefasenmodel voor verandering

Literatuur
(0)
Lessen
(1)
Gereedschap
(0)
Multimedia
(0)
De praktijk
(0)
Experts
(0)
Links
(0)

Verder zoeken naar driefasenmodel voor verandering

Selecteer hieronder het begrip in de taal waarin u verder wil zoeken. Vervolgens verschijnen de beschikbare zoekvragen voor die taal.

     driefasenmodel voor verandering
     3 stage approach for change
Algemeen
(20)
Literatuur
(28)
Lessen
(9)
Gereedschap
(6)
Multimedia
(21)
De praktijk
(13)
Algemeen
(15)
Literatuur
(18)
Lessen
(7)
Gereedschap
(6)
Multimedia
(17)
De praktijk
(14)

Heeft u opmerkingen/suggesties omtrent dit begrip? Klik hier om deze door te geven.