Kennisconsult
attraction-selection-attrition framework
- attraction-selection-attrition framework
- attraction-selection-attrition framework
Volgens Schneider (1987) wordt het organisatiegedrag met name bepaald door de mensen
in de organisatie en in veel mindere mate door omgevingsfactoren, technologie en
organisatiestructuur. Het organisatiegedrag wordt met name in stand gehouden door een cyclus
van:
- aantrekken (mensen solliciteren als ze denken dat de organisatie bij hen past):
- selecteren (organisaties stellen op hun beurt mensen aan die bij haar passen)
- opstappen/wegwerken (als men niet happy is met elkaar gaat men uit elkaar als het kan.
Hierdoor wordt de bemanning weer een stukje homogener.
Bron: Kennisconsult
- Management (management) >> Managementtheorie (management theory) >> Theorieen (theories)
- Organisatie (organisation) >> Cultuur (culture)
Meer over attraction-selection-attrition framework
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(1)
Verder zoeken naar attraction-selection-attrition framework
Selecteer hieronder het begrip in de taal waarin u verder wil zoeken. Vervolgens verschijnen de beschikbare zoekvragen voor die taal.
(20)
(28)
(9)
(6)
(21)
(13)
(15)
(18)
(7)
(6)
(17)
(14)
Heeft u opmerkingen/suggesties omtrent dit begrip? Klik hier om deze door te geven.